ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

en los inicios los aborígenes se dedicaban a tareas como la pesca, la agricultura y la caza,rigiendo sus actividades por las ordenes que impartía el cacique.

con la llegada de los conquistadores fueron cambiando sus costumbres, obligados a dejar sus tareas y dedicarse a la explotación de minas.

durante la conquista y la colonia impusieron ordenes y decretos originados en la propia voluntad del rey de España, estas ordenanzas y decretos fueron recopilados en el reinado de carlos ll de España con el nombre de LEGISLACIÓN INDIANA. 

el derecho indiano es aquel derecho que rigió en las indias occidentales durante el periodo de dominación de la corona española.

el 1 de enero de 1852 siendo presidente de la república jose hilario lopez, empezaron aparecer algunas leyes sociales que constituyen el fundamento de lo que hoy conocemos como el código sustantivo de trabajo.

tres de ellas fueron:

• ley 29 de 1905, estableció una pensión de jubilación vitalicia para los magistrados de la corte suprema de justicia que llegaran a la edad de los 60 años.
• ley 57 de 1915, sobre accidentes de trabajo mediante la cual el estado sufragaba los gastos de los accidentes de trabajo a los trabajadores de la construcción.

en la ultima década dos grandes cambios se introdujeron en la legislación laboral colombiana, estos fueron la ley 50 de 1990 y la ley 100 de 1993, con la ley 50 los trabajadores perdieron grandes derechos como la retroactividad de la cesantia, la pensión y la reintegración para los trabajadores de las de 10 años, la ley 100 modifico todo lo relacionado con las pensiones e introdujo novedosos avances en el aspecto de la pensión. 

código sustantivo del trabajo.

contiene tres grandes aspectos en el campo del derecho laboral:

• derecho individual del trabajo: hace las veces de regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual. De esta manera, se otorga al trabajador unas garantías mínimas, las cuales son irrenunciables y no pueden ser modificadas mediante los contratos de trabajo. 

• derecho colectivo del trabajo: es el Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.

• sistema de seguridad social integral: Fue creado por la ley 100 de 1993 y los decretos que reglamentan, aspecto que hoy constituye en la practica, un nuevo código denominado régimen de seguridad social en Colombia. El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad. 
  

campo de aplicación 

la legislación laboral se aplica a todos los habitantes del territorio de la república sin considerar su nacionalidad... es deber de todos los nacionales y extranjeros en Colombia, vivir sometidos a la constitución y a las leyes.

el código sustantivo del trabajo también se aplica a los trabajadores oficiales del estado.

• servidores públicos: son aquellas personas que prestan sus servicios a la nación.

• trabajadores oficiales: Se denominan genéricamente empleados oficiales las personas naturales que trabajan al servicio de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos, unidades administrativas especiales, empresas industriales o comerciales de tipo oficial y sociedades de economía mixta.

normas protectoras del trabajo

el trabajo es un derecho y una obligación social y goza en todas sus modalidades de la especial y total protección del estado. toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

aplicación de la norma

el empleador esta obligado a observar las leyes laborales que rigen en Colombia. si se aplican estas normas correctamente influye mucho en la buena marcha de su empresa y redunda en beneficio las relaciones con sus trabajadores.

Principios del derecho laboral colombiano.

Objetivo:

Plasmar de manera general  los conceptos acerca de los  principios del derecho laboral colombiano, destacando en este  la importancia que tiene en el ámbito laboral.

 En principio el trabajo era obligatorio para todas las clases sociales, Los aristócratas o superiores se encargaban de las tareas intelectuales, la dirección, organizaron, vigilancia y las de culto; a las clases bajas les tocaba realizar labores agrícolas, y las demás manuales.

‘’Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida. ’’

DERECHO LABORAL COLOMBIANO

El origen del derecho laboral en Colombia, conformado por una conjunto de principios, acciones, y normas que regulan directa o indirectamente  las relaciones entre trabajadores y empleadores y de este con el estado, con el fin de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección de estos.

El derecho laboral colombiano tiene como regulador la constitución política del 1991, el cual en su primer artículo expresa que Colombia es ‘’ un estado social de derecho’’, y por esta razón el estado tiene un papel de promotor del desarrollo y la justicia social, para combatir las desigualdades humanas con sus mecanismos políticos y económicos.

De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental para todas  las personas el cual debe ser garantizado por el Estado. Adicional mente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores. 

Según el artículo 1 del Código Sustantivo del Trabajo, el objetivo principal es lograr el equilibrio en las relaciones obrero-patronales, al encontrarse el trabajador desprotegido desde el punto de vista económico y social. Por ello se le otorga una serie de privilegios, como lo son el  principio de irrenunciabilidad, favorabilidad y la protección del trabajo.

Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del Código Laboral Colombiano. 

PRINCIPIOS Y DEBERES FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO.

principio	objetivo
Libertad de trabajo.	Se refiere a la posibilidad de que los trabajadores decidan  libremente en lo que ellos se quieran desempeñar.
Obligatoriedad de trabajo.	Este principio implica que cada uno de los trabajadores aporte su fuerza laboral, convirtiéndose esto en una obligación social adquirida por el trabajador  en pro de la comunidad.
Protección de trabajo.	El objetivo de este principio es garantizar de manera oportuna a los trabajadores una protección para la garantía y eficacia de sus derechos.
Igualdad de derechos.	Este principio, garantiza que todos los trabajadores, deberán ser tratados con las mismas normas y garantías, sin tener preferencia alguna.
Primacía de la realidad.	Como lo indica su nombre, de acuerdo con este principio se desplazan a un segundo plano las formas o apariencias a través de las cuales las partes hayan pretendido regular su relación de trabajo para dar preponderancia a las reales circunstancias tácticas que rodean la prestación de los servicios por parte del trabajador.
Estabilidad.	En este principio, determinados trabajadores que por sus especiales características gozan de una estabilidad reforzada en sus empleos, estos trabajadores son: mujeres en estado de embarazo, personas discapacitadas o con algún tipo de limitación, entre otras.
Favorabilidad.	El objetivo de este es que en cualquiera de las situaciones planteadas en la que se encuentre el trabajador se elegirá aquella disposición o norma que resulte más benéfica para él, pues es éste el sujeto considerado como débil dentro de la relación laboral.
Irrenunciabilidad de beneficios mínimos, y mínimo de derechos y garantías.	toma en consideración que el derecho del trabajo se construye sobre normas de orden público, lo cual implica que se imponga la irrenunciabilidad de los derechos otorgados por imperio de la ley, máxime cuando los mismos se caracterizan por constituir las prerrogativas mínimas a las cuales tienen derecho las personas como fruto de su trabajo.

Con todo lo plasmado anteriormente damos a conocer los principios del derecho laboral, siendo estos mismos muy importantes en nuestra vida cotidiana ya que  son una base muy fuerte para defender y conservar los derechos que poseen todos los trabajadores, porque en muchas ocasiones las personas no tienen el conocimiento de cuáles son los derechos que poseen y sus  beneficios a la hora de  entrar a laborar en una empresa y Atravez de este surgen muchas inquietudes acerca de esto.

Por ello es muy importante dar a conocer los  derechos a los cuales los empleados puedan gozar, y llegado al caso en que él estos le  sean vulnerados, saber cómo poder  proceder a reclamar estos derechos los cuales les competen.