con la llegada de los conquistadores fueron cambiando sus costumbres, obligados a dejar sus tareas y dedicarse a la explotación de minas.
durante la conquista y la colonia impusieron ordenes y decretos originados en la propia voluntad del rey de España, estas ordenanzas y decretos fueron recopilados en el reinado de carlos ll de España con el nombre de LEGISLACIÓN INDIANA.
el derecho indiano es aquel derecho que rigió en las indias occidentales durante el periodo de dominación de la corona española.
el 1 de enero de 1852 siendo presidente de la república jose hilario lopez, empezaron aparecer algunas leyes sociales que constituyen el fundamento de lo que hoy conocemos como el código sustantivo de trabajo.
tres de ellas fueron:
- ley 29 de 1905, estableció una pensión de jubilación vitalicia para los magistrados de la corte suprema de justicia que llegaran a la edad de los 60 años.
- ley 57 de 1915, sobre accidentes de trabajo mediante la cual el estado sufragaba los gastos de los accidentes de trabajo a los trabajadores de la construcción.
en la ultima década dos grandes cambios se introdujeron en la legislación laboral colombiana, estos fueron la ley 50 de 1990 y la ley 100 de 1993, con la ley 50 los trabajadores perdieron grandes derechos como la retroactividad de la cesantia, la pensión y la reintegración para los trabajadores de las de 10 años, la ley 100 modifico todo lo relacionado con las pensiones e introdujo novedosos avances en el aspecto de la pensión.
código sustantivo del trabajo.
contiene tres grandes aspectos en el campo del derecho laboral:
- derecho individual del trabajo: hace las veces de regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual. De esta manera, se otorga al trabajador unas garantías mínimas, las cuales son irrenunciables y no pueden ser modificadas mediante los contratos de trabajo.
- derecho colectivo del trabajo: es el Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.
- sistema de seguridad social integral: Fue creado por la ley 100 de 1993 y los decretos que reglamentan, aspecto que hoy constituye en la practica, un nuevo código denominado régimen de seguridad social en Colombia. El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad.
campo de aplicación
la legislación laboral se aplica a todos los habitantes del territorio de la república sin considerar su nacionalidad... es deber de todos los nacionales y extranjeros en Colombia, vivir sometidos a la constitución y a las leyes.
el código sustantivo del trabajo también se aplica a los trabajadores oficiales del estado.
- servidores públicos: son aquellas personas que prestan sus servicios a la nación.
- trabajadores oficiales: Se denominan genéricamente empleados oficiales las personas naturales que trabajan al servicio de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos, unidades administrativas especiales, empresas industriales o comerciales de tipo oficial y sociedades de economía mixta.
normas protectoras del trabajo
el trabajo es un derecho y una obligación social y goza en todas sus modalidades de la especial y total protección del estado. toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
aplicación de la norma
el empleador esta obligado a observar las leyes laborales que rigen en Colombia. si se aplican estas normas correctamente influye mucho en la buena marcha de su empresa y redunda en beneficio las relaciones con sus trabajadores.
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